Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Расширенный поиск  

Автор Тема: Просьба о помощи от Юристов и Людей знающих Трудовой Кодекс!  (Прочитано 16379 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

_ТОХА_

  • Клинские рулят!
  • Старикан
  • *
  • Репутация: +144/-4
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 2412
  • Чем тише сигнал, тем ценнее металл

Приветствую друзья! =-
Как человек незнающий много прошу помощи от знающих! :85: 
Многие из вас знают мою супругу Татьяну!
И вот в преддверье праздника она приносит мне такие известия - её просят написать по собственному желанию или уволят! DF@ DF@ DF@
Вообщем тема такая!
Моя Таня ушла с декретного отпуска и вышла на работу где раньше работала до декрета!
Работает продавцом консультантом в мебельном магазине, должны были оттестировать по определенной продукции, с аттестацией динамили 2-ва месяца! 
Проработала 5-ть месяцев.
Вызывает её зам. Директора и говорит типа сейчас нет продаж, надо уменьшать штат и просят её написать по собственному желанию или завалить на аттестации!
Что делать, подскажите други???
Оформлена официально!

TUZEMEC

  • ВОВАН
  • Постоялец
  • ***
  • Репутация: +18/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 159
  • X-Terra 705 & LADA 4Х4

Оказался примерно в такой же ситуации (с аттестацией) в ноябре 2011го, сначала очень расстроился, потом добрые люди подсказали обратиться в инспнекцию труда, консультация была бесплатной, очень милая девушка внимательно выслушала, потом сделала один звонок в контору ( мою).., и вопрос был решен в мою пользу!
Не знаю как сейчас, но стоит попробовать.
Москва, Варшавское шоссе д.108 кор.1
Московский Городской центр Условий и Охраны труда

_ТОХА_

  • Клинские рулят!
  • Старикан
  • *
  • Репутация: +144/-4
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 2412
  • Чем тише сигнал, тем ценнее металл

Где в Клину такой найти???

TUZEMEC

  • ВОВАН
  • Постоялец
  • ***
  • Репутация: +18/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 159
  • X-Terra 705 & LADA 4Х4

Где в Клину такой найти???
Может позвонить туда и узнать, есть ли что нибудь подобное в Клину.., или у них же прконсультироваться, там вполне адекватные люди (на удивление)
с ув.  =-
« Последнее редактирование: 21 Декабрь 2015, 22:39:37 от TUZEMEC »

Дед Масуй

  • *ИСТОРИК*
  • Модератор
  • Ветеран
  • ****
  • Репутация: +84/-4
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 1376
  • Мы мигом к вам заявимся, с лопатами и вилами....

По любому в Клину должна быть,  трудовая инспекция.  По гугли...

СолнеЧка

  • НЕ орнитолог, друг Историков и жЭнтельмЭнов
  • Ветеран
  • *****
  • Репутация: +100/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 763
  • Сбежать – несложно, сложнее – остаться на свободе

Тош, ТК( трудовой кодекс) всегда на стороне работника, а не работодателя. Если вас обижают, можно пойти в Трудовую инспекцию. Или сказать "хозяину" о том, что вы туда пойдете.  #@:
По поводу аттестации. Пугают. Трудовой договор есть? Что там по этому поводу прописано?  =-
« Последнее редактирование: 21 Декабрь 2015, 22:48:55 от СолнеЧка »

TUZEMEC

  • ВОВАН
  • Постоялец
  • ***
  • Репутация: +18/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 159
  • X-Terra 705 & LADA 4Х4

Тош, ТК( трудовой кодекс) всегда на стороне работника, а не работодателя. Если вас обижают, можно пойти в Трудовую инспекцию. Или сказать "хозяину" о том, что вы туда пойдете.  #@:
По поводу аттестации. Пугают. Трудовой договор есть? Что там по этому поводу прописано?  =-
Да да, трудавая страшнее налоговой, действует безотказно.

_ТОХА_

  • Клинские рулят!
  • Старикан
  • *
  • Репутация: +144/-4
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 2412
  • Чем тише сигнал, тем ценнее металл

Тош, ТК( трудовой кодекс) всегда на стороне работника, а не работодателя. Если вас обижают, можно пойти в Трудовую инспекцию. Или сказать "хозяину" о том, что вы туда пойдете.  #@:
По поводу аттестации. Пугают. Трудовой договор есть? Что там по этому поводу прописано?  =-
Светлана ЗДРАВСТВУЙ!
У нас точно есть биржа труда, может там эта инспекция, по запросам в инете в Клину не чего подобного(Трудовая инспекция) не нашёл!
Договор есть, но, мы его найти не можем! =+=

СолнеЧка

  • НЕ орнитолог, друг Историков и жЭнтельмЭнов
  • Ветеран
  • *****
  • Репутация: +100/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 763
  • Сбежать – несложно, сложнее – остаться на свободе

Тош, ТК( трудовой кодекс) всегда на стороне работника, а не работодателя. Если вас обижают, можно пойти в Трудовую инспекцию. Или сказать "хозяину" о том, что вы туда пойдете.  #@:
По поводу аттестации. Пугают. Трудовой договор есть? Что там по этому поводу прописано?  =-
Светлана ЗДРАВСТВУЙ!
У нас точно есть биржа труда, может там эта инспекция, по запросам в инете в Клину не чего подобного(Трудовая инспекция) не нашёл!
Договор есть, но, мы его найти не можем! =+=
Привет, ребята!  =- Заставить уволиться работника очень сложно! Обычно расстаются " по соглашению сторон". Боритесь. 
Консультант+ вам в помощь!
 

Delta4

  • Ветеран
  • *****
  • Репутация: +28/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 503

Тоха, попробуй через областную гос. инспекцию труда зайти, тут: http://git50.rostrud.ru/
Или здесь задай вопрос: http://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/mo/klin/
А еще глянь ТК про рсторжение трудового договора по результатам аттестации: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=201;fld=134;dst=100731;rnd=184768.2379345316439867;;ts=0184768139612348517403
И собственно, как должна проводиться аттестация: http://vuzirossii.ru/publ/putevoditel_po_kadrovym_voprosam_attestacija/33-1-0-2540
кстати, если ребенку меньше 3-лет, по по непрохождению аттестации уволить не имеют права...

ЭКСПЕРТ

  • Ветеран
  • *****
  • Репутация: +47/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 1501

TUZEMEC

  • ВОВАН
  • Постоялец
  • ***
  • Репутация: +18/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 159
  • X-Terra 705 & LADA 4Х4

Подайте начальнику заявление, не обязательно лично в руки, но чтоб секретарь заверил о приёме(печать, число, подпись) заявление согласно статьи 62 ТК РФ  в двух экземплярах,  один им, второй в трудовую инспекцию, для ''хозяина'' это огромный геморой собрать все эти бумаги, поверте личному опыту - это 50% победы

_ТОХА_

  • Клинские рулят!
  • Старикан
  • *
  • Репутация: +144/-4
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 2412
  • Чем тише сигнал, тем ценнее металл

Всем огромное спасибо =- сижу изучаю, везде отписался!!!! =- =- =-
Вот что значит друзья =- =- =-

_ТОХА_

  • Клинские рулят!
  • Старикан
  • *
  • Репутация: +144/-4
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 2412
  • Чем тише сигнал, тем ценнее металл

Эдик привет =- а можно по подробнее про вот это????
Если ребенку меньше 3-лет, то по непрохождению аттестации уволить не имеют права...

Shulte

  • Ветеран
  • *****
  • Репутация: +134/-4
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 696
  • Лучше быть железным человеком, чем бумажным

Все необходимо решать путем переговоров, без истерик. На работе выкатили рычаг давления в виду увольнения. Как понимаю сейчас взята своеобразная пауза. Порядок действий.
1. Выше приведен адрес охраны труда по г. Клин. Необходимо позвонить и получить консультацию как написать заявление, но его НЕ подавать.
2. Написать, как было сказано выше, заявление в двух экземплярах, но никуда не подавать.
3. Провести беседу с работодателям в абсолютно спокойной манере, использую фразы "я Вас прекрасно понимаю, время не простое, но и Вы меня поймите" и так далее. Если ответы будут как в стену, то достать одну форму заявления и сказать,  что Вы намерены, если это потребуется обратиться в охрану труда, НО пока не делаете этого из уважения к работодателю, зная, какие трудности и проверки это принесет ему на голову, тем более есть ребенок до трех лет.
4. Разница между подачей заявления втихаря и по примеру выше огромна. В первом случае Вы открыто объявляете войну работодателю. Он оставит Вас, но создаст невыносимые условия работы - уволитесь позже сами. Во втором же случае Вы ставите человека перед возможностью выбора, показывая, что готовы защищаться, но драка не нужна никому из Вас обоих.
5. Трезвомыслящий руководитель уволит другого-не такого смышленого человека, идиот же будет стоять на своем-тогда подавайте заявление, ничего не теряете.

.p.s. Опять же, все высказанное тут является только субъективными мнениями форумчан, порядок действий только за Вами.
« Последнее редактирование: 21 Декабрь 2015, 23:59:50 от Shulte »
 

Untitled Document

Рейтинг и друзья ресурса

Mail.ru

Яндекс.Метрика

Использование и копирование материала без согласия администратора форума, и прямой ссылки на источник запрещено (Ст.1226 - 1228)